完美(měi)公司獎金制度

平民化(huà)、簡單易從事是完美(měi)最大(dà)的(de)特點。完美(měi)公司這(zhè)個(gè)舞台是爲所有人(rén)提供的(de)，這(zhè)裏沒有論資排輩，沒有先來(lái)後到；隻有多(duō)勞多(duō)得(de)，少勞少得(de)，不勞不得(de)。完美(měi)公司就像大(dà)海一樣，容納所有願意加入到完美(měi)大(dà)家庭，願意付出勞動的(de)朋友。所以，從事完美(měi)的(de)朋友往往很普通(tōng)、很平常。 

  完美(měi)業務員(yuán)的(de)收入分(fēn)爲兩種——自己銷售與團隊銷售。這(zhè)兩種銷售收入又分(fēn)爲三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場(chǎng)開拓獎

  經銷商獲得(de)的(de)這(zhè)三種收入的(de)比例是随著(zhe)他(tā)業績提升而變化(huà)的(de)：開始的(de)時(shí)候，即從業務員(yuán)到初級業務經理(lǐ)的(de)過程，經銷商收入裏面是零售利潤的(de)比例最高(gāo)；然後過渡到差額提成的(de)比例最高(gāo)；做(zuò)到最後是市場(chǎng)開拓獎勵的(de)比例最高(gāo)。

  34.4%是經銷商自己銷售可(kě)以得(de)到的(de)最高(gāo)比例，其中八折後的(de)6——18%（按照(zhào)零售價來(lái)算(suàn)，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬于提成；團隊銷售，有0——18%的(de)差額，還(hái)有平均5——8%的(de)整體市場(chǎng)開拓獎（資深業務經理(lǐ)後面比例會降低，沒有5%，但是收入還(hái)是在增加）。

說明(míng)：

·差額=（自己的(de)提成比例-夥伴的(de)提成比例）×夥伴當月(yuè)的(de)業績

·提成=自己的(de)當月(yuè)業績×提成比例

（一） 零售利潤

完美(měi)業務員(yuán)（含優惠顧客）銷售本公司産品均可(kě)享有零售利潤，零售利潤約爲20%（鼓勵業務員(yuán)多(duō)勞多(duō)得(de)）。計算(suàn)方式：産品零售價-去産品優惠價=零售利潤

例如：

完美(měi)蘆荟礦物(wù)晶AMP=185元-150元=35元；完美(měi)蘆荟膠AG=38元-30元=8元；

注：

1、完美(měi)業務員(yuán)（含優惠顧客）可(kě)以産品優惠價到完美(měi)專賣店(diàn)購(gòu)賣完美(měi)産品。

2、完美(měi)業務員(yuán)必須嚴格按完美(měi)産品包裝上所指定之零售價銷售完美(měi)産品，違例者将被取消業務員(yuán)資格。

（二）拓展獎勵

公司根據“多(duō)勞多(duō)得(de)”的(de)理(lǐ)念設計升級獎勵，以鼓勵完美(měi)業務員(yuán)（含優惠顧客）争取更大(dà)利益。“拓展獎勵”的(de)計算(suàn)法視乎完美(měi)業務員(yuán)（含優惠顧客）所處的(de)級别：
1.積分(fēn)PV是完美(měi)業務員(yuán)與其服務的(de)優惠顧客的(de)總積分(fēn)，稱爲“個(gè)人(rén)小組積分(fēn)”。

2.以每月(yuè)累積的(de)方式不斷累加上去。在完美(měi)事業計劃裏拓展獎勵的(de)積分(fēn)是不歸零的(de)，即總業績隻有往上升而不會降下(xià)來(lái)。

舉例：

一個(gè)銷售員(yuán)第一個(gè)月(yuè)做(zuò)了(le)3000元（3000PV）[除開零售利潤以外的(de)部分(fēn)]銷售，他(tā)成爲了(le)一級業務員(yuán)。

他(tā)的(de)收入是：

1000元以内部分(fēn)×0%=0元

1001-3000元部分(fēn)（2000元）×6%（一級業務員(yuán)拓展獎勵）=120元

本月(yuè)拓展收入合計：120元

他(tā)第二個(gè)月(yuè)繼續做(zuò)，依然做(zuò)了(le)3000元（PV），則累計到了(le)6000元，他(tā)依然是一級業務員(yuán)。

他(tā)的(de)收入是：

3000元-6000元以内部分(fēn)（當月(yuè)新增的(de)3000元）×6%=180元

本月(yuè)拓展收入合計：180元

他(tā)第三個(gè)月(yuè)繼續做(zuò)，依然做(zuò)了(le)3000元（PV），則累計到了(le)9000元，他(tā)升級爲二級業務員(yuán)。

他(tā)的(de)收入是：

6001元-9000元以内部分(fēn)（當月(yuè)新增的(de)3000元）×9%=270元

本月(yuè)拓展收入合計：270元

3. 升級的(de)業務員(yuán)可(kě)獲得(de)兩個(gè)好處：

（1）增國加個(gè)人(rén)額外零售利潤，例如他(tā)已升至5級業務員(yuán)，每銷售一瓶蘆荟礦物(wù)晶，可(kě)得(de)額外18%利潤。

個(gè)人(rén)額外零售利潤=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利潤

150×18=27.00元 額外利潤

62.00元 總零售利潤

（2）他(tā)與他(tā)的(de)優惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算(suàn)（逐級計算(suàn)法）。

舉例：

由于1080元是他(tā)和(hé)他(tā)的(de)優惠顧客共同的(de)努力，因此必須把優惠顧客應得(de)的(de)額外零售利潤扣除，餘者便是他(tā)應得(de)的(de)差額獎金。

每名優惠顧客的(de)獎金計算(suàn)法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名優惠顧客共得(de)120×3=360元

差額獎金=1080-360=720元

4. 級5級業務員(yuán)當月(yuè)，個(gè)人(rén)小組積分(fēn)必須至少達到12000PV。

（三）初級經理(lǐ)（R）培養獎金

公司另一優良理(lǐ)念是“幫助越多(duō)人(rén)成功，自己就越成功”。當他(tā)成爲五級業務員(yuán)後，協助培養一到兩位下(xià)屬業務員(yuán)也(yě)成爲5級業務員(yuán)，同時(shí)當月(yuè)個(gè)人(rén)小組至少達到6000PV，他(tā)便榮升爲“初級經理(lǐ)”。
初級經理(lǐ)可(kě)以享有初級經理(lǐ)培訓養獎金9%，方法是獲得(de)第一代下(xià)屬5級業務員(yuán)個(gè)人(rén)小組積分(fēn)9%。

升級的(de)基本條件：

6000PV 12000PV

當月(yuè)升初級經理(lǐ) 當月(yuè)升5級業務員(yuán)

注：

1. 小組積分(fēn)=個(gè)人(rén)的(de)積分(fēn)+尚未達到五級的(de)業務員(yuán)（含優惠顧客）的(de)積分(fēn)。

2. 屬成爲5級業務員(yuán)後使脫離他(tā)的(de)小組，同時(shí)由于上下(xià)級都是18%，因此沒有差額獎金。

3. 培養一到兩位5級業務員(yuán)須屬不同級别，簡稱一到兩位“5級業務小組”。

雖然他(tā)協助培養了(le)4個(gè)下(xià)屬業務員(yuán)成爲5級業務員(yuán)，但隻能算(suàn)是兩個(gè)“5級業務小組”。

（四）中級經理(lǐ)（E）培養獎金

“中級經理(lǐ)”升級當月(yuè)須保持三至四個(gè)合格的(de)五級業務小組（每名5級業務員(yuán)至少12000PV），并且個(gè)人(rén)小組積分(fēn)達到12000PV，即可(kě)獲得(de)中級經理(lǐ)之9%、6%培養獎金。

中級經理(lǐ)培養資金領取方法如下(xià)：

1. 一代五級業務員(yuán)的(de)個(gè)人(rén)小組積分(fēn)×9%。

2. 第二代往下(xià)5級業務員(yuán)的(de)個(gè)人(rén)小組積分(fēn)×6%直至遇到一個(gè)同級的(de)中級經理(lǐ)的(de)下(xià)一代五級業務員(yuán)爲止。如果沒有遇到同級則無限代數的(de)5級業務員(yuán)個(gè)人(rén)小組×6%。（如圖）

（五）高(gāo)級經理(lǐ)(D)培養獎金

“高(gāo)級經理(lǐ)”升級當月(yuè)須保持五至六個(gè)合格的(de)五級業務小組，并且個(gè)人(rén)小組積分(fēn)達到12000PV，即可(kě)獲得(de)享有下(xià)屬5級業務小組之9%、6%、3%培養獎金，方法與中級經理(lǐ)獎相同。

（六）金牌經理(lǐ)(G)培養獎金

“金牌經理(lǐ)”升級當月(yuè)須保持七個(gè)或以上合格的(de)五級業務小組，并且個(gè)人(rén)小組積分(fēn)達到12000PV，即可(kě)獲得(de)享有下(xià)屬5級業務小組之9%、6%、3%、1%培養獎金，方法與中級經理(lǐ)獎相同。

（七）金牌經理(lǐ)(G)平級獎金

金牌經理(lǐ)可(kě)獲得(de)四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅遊獎金

完美(měi)事業設有“免費旅遊獎勵”幫助完美(měi)業務員(yuán)實現旅遊夢想。
凡連續三個(gè)月(yuè)符合高(gāo)級經理(lǐ)資格的(de)業務員(yuán)，可(kě)獲得(de)公司安排8天豪華海外旅遊。

（九）特别獎勵

1. 尾線五星另獎勵200元。

2. 連續三個(gè)月(yuè)合格初級經理(lǐ)，免費參加高(gāo)級業務經理(lǐ)培訓。

注：住四星級賓館，包吃(chī)住，來(lái)去車費報銷。

3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可(kě)抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦(nǎo)、手機、手表、公文包)。